 КАК УСТРОИТЬСЯ НА РАБОТУ: 5 СОВЕТОВ
За свою жизнь я был более чем на 50 собеседованиях. Примерно в
половине случаев меня брали на работу (брали – это не значит, что я туда
шел:)). Конечно, это не повод для гордости, что до 24-х лет я менял
работу раз в год. Но я уверен, что могу кое-что посоветовать тем, кто
планирует сменить работу. Итак, 5 правил и один список от человека,
который с успехом проходил собеседования в Мехх, Forex Club, РЖД и др.
1. Требования к кандидату – не догма, а примерные ориентиры
Удивительно, но большинство кандидатов считают требования в описаниях
вакансий шлагбаумом, закрывающим путь всем, кто не подходит к ним (к
требованиям). Да, бывает что английский язык нужен обязательно – но
тогда, обычно, так и пишут – английский разговорный обязательно. И могут
еще восклицательный знак поставить.
А все остальное - неважно. Когда я был на 4м курсе, то устроился в
компанию по вакансии, которая мне изначально не походила вообще (от 23х
лет, полный график, опыт работы от 2х лет и т.д.). Просто я хорошо
поговорил с ген директором: сначала по телефону, потом – лично.
2. Пользуйтесь внутренним переключателем ролей
Перед собеседованием с руководителем, вас сначала может попытать
сотрудник hr-отдела. Так вот, общаться с hr и общаться с будущим
руководителем нужно немного по-разному. HR-менеджер – этакое прокрустово
ложе, и его задача - не пустить к руководителю слишком наглых, слишком
тихих, слишком экстравагантных и т.д. Ему нужны хорошие-обычные
кандидаты, чуть выше среднего. Руководитель же ищет подчиненного именно
для себя, поэтому здесь можно проявить себя во всей красе, и
быть естественным.
3. Избегайте кадровых агентств
Через кадровое агентство можно устроиться на хорошую зарплату в
большую компанию. Не спорю. Но с гораздо бОльшими усилиями. С
несравнимо бОльшими. Кроме того, вы попадете в компанию, которая сама не
в состоянии найти себе сотрудников. Мне кадровые агентства напоминают
свах, сводящих недотеп-мужчин и дев, близких к бальзаковскому возрасту.
4. Прочитайте о компании заранее
Банальный совет, очень банальный. И очень работающий! На собеседовании в
одном финансовом холдинге я упомянул о программе, которой пользуются их
клиенты, а также об их главном конкуренте. И это произвело впечатление.
Сколько я потратил время на изучение информации в интернете? Минут 15
по-моему.
5. И все-таки, напишите живое, приятное сопроводительное письмо
Даже самым заядлым корпоративным роботам (а особенно усталым от
стандартных резюме hr-менеджерам) будет очень интересно почитать что-то
необычное и живое. Главное – быть естественным и не переходить грань
между скромной оригинальностью и безудержной экстравагантностью.
И напоследок, список вопросов, которые мне часто задавали и на которые нужно уметь отвечать
- почему вы хотите работать именно у нас?
- почему нам стоить взять именно вас?
- вспомните случай из практики, когда вы решили проблему нестандартным путем?
- ваши главные достижения прошлом рабочем месте?
- почему вы уволились с прошлой работы?
(если кто вспомнит еще вопросы - пишите в комментариях, я добавлю. Спасибо)
Кстати, уметь отвечать – не значит зазубрить наизусть. Опытный
собеседник выявит зазубренный текст на раз. Уметь отвечать, в моем
понимании – знать основные моменты, понимать суть и аргументацию.
Теперь вы знаете, как устроиться на самую лучшую работу?
Успехов на собеседованиях!
|
